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Wirtschaft 27/07/2020
Rehrl + Partner: Die aktuellen Herausforderungen bieten neue Chancen

Fit für das was da kommt. Wie reagiert man am besten auf die Krise und die beschleunigte Digitalisierung? Was es laut der Personalberatung Rehrl + Partner jedenfalls braucht ist Mut und die Bereitschaft sich auf Neues einzulassen.


Wolfgang Rehrl, Inhaber und Geschäftsführer der Salzburger Personalberatung Rehrl + Partner rechnet im Herbst mit starken wirtschaftlichen Veränderungen. Zum einen gibt es aufgrund der Coronakrise zahlreiche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Beruf verlieren und zum anderen werden viele Menschen kritisch hinterfragen, ob sie sich angesichts der herausfordernden Zeiten noch in der richtigen Wirtschaftssparte beziehungsweise im richtigen Unternehmen bewegen. Diese Veränderungen bieten aber auch neue Chancen. „Gerade jetzt ist die Zeit, in der Unternehmen wichtige Zukunftsentscheidungen treffen müssen. Es gilt Analysen zu treffen und in vorsorglicher Weise sicherzustellen, dass das eigene Business fit für die kommenden Aufgaben und Entwicklungen ist“, so Rehrl. Vor allem in Anbetracht der voranschreitenden Digitalisierung, die sich im Zuge der Corona-Pandemie noch einmal stark beschleunigt hat, gilt es sicherzustellen, jene Kräfte zu rekrutieren, mit denen man positiv in die Zukunft blicken und schreiten kann.


BEREITSCHAFT ZUR VERÄNDERUNG

Es braucht also den Mut, Change-Manager oder Innovations-Manager miteinzubinden um gemeinsam herauszufinden, welche Möglichkeiten der strategischen Ausrichtung es gibt. „Die Bereitschaft zur Veränderung muss wachsen. Auch die Bereitschaft der Menschen, sich mit der beschleunigten Digitalisierung auseinander zu setzen“, erklärt Wolfgang Rehrl. Um sich als Unternehmen entsprechend ergebnisorientiert aufzustellen, wird man in diesen Zeiten auch die Personalberatung verstärkt brauchen. Das gilt ebenso für Personen, die einen Unternehmenswechsel anstreben und herausfinden möchten, welche spannenden Positionen neu besetzt werden.


RECRUITER ENTLASTEN UNTERNEHMEN

Auf besonders interessante Stellen bewerben sich teilweise bis zu 200 Personen. Der Arbeitsaufwand, diese zu bearbeiten und die am besten geeigneten Bewerber auszuwählen ist für die Unternehmen enorm. Zudem ist im Herbst mit einer erhöhten Dynamik am Arbeitsmarkt zu rechnen. Freistellungen von Mitarbeitern aber auch berufliche Neuausrichtungen werden zu viel Bewegung in Sachen Recruiting führen. „Viele Firmen und Konzerne werden daher wieder verstärkt auf externe Recruiter setzen. Wir verfügen über bestens qualifizierte und vor allem spezialisierte Recruiterinnen und Recruiter, um im Sinne der Unternehmen die bestgeeigneten Kandidaten auszuwählen“, so Wolfgang Rehrl.  


SPEZIALISIERUNGEN ALS GROSSER VORTEIL  

Wolfgang Rehrl begann seine Karriere als Recruiter vor 20 Jahren und hatte sich damals auf Finanzpositionen spezialisiert. Im Laufe der Jahre kamen jedoch immer mehr Spezialisierungen hinzu und heute bietet die Salzburger Personalagentur ein äußerst breites Spektrum an. Die Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Finanzen und Controlling, IT und Technik, Assistenz und Officemanagement, Marketing, Einkauf und Verkauf sowie im Personalwesen. Wolfgang Rehrl: „Wir verfügen in den spezifischen Berufsgruppen jeweils über einen großen Pool an Kandidatinnen und Kandidaten und unsere Berater kennen die exakten Vorstellungen der Bewerber“.


Christian Granbacher


 

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