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Wirtschaft 31/01/2024
Der Mensch steht im Mittelpunkt

25 Personal ist seit 15 Jahren erfolgreich am Markt und zählt zu den Top 5 der Personaldienstleister in Österreich. Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften trifft mittlerweile viele Branchen. Mit qualifizierter Arbeitskräfteüberlassung, zielgerichteten Outsourcing-Dienstleistungen und erfolgreichem Führungskräfte-Headhunting löst 25 Personal die Mitarbeiterengpässe seiner Unternehmerkunden in Österreich und Deutschland.


Unsere Aufgabe als Personaldienstleister besteht darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinanderpassen. Zugleich wollen wir Menschen begleiten, in einen zufriedenstellenden Arbeitsprozess hineinzukommen“, so Tanja Graf,Geschäftsführerin und Hauptgesellschafterin von 25 Personal Salzburg.


1.400 MITARBEITER

Menschen sollen sich mit dem Unternehmen, in dem sie arbeiten, identifizieren und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. In allen sechs Standorten in Österreich legen Tanja Graf und ihr Team deshalb sehr großen Wert auf ein erfolgreiches Onboarding jener Mitarbeiter, die in einem neuen Unternehmen eingesetzt werden. Im Übrigen ist es gesetzlich geregelt, dass alle rund 1.400 Arbeitnehmer, die bei 25 Personal angestellt sind, stets dem Kollektivvertrag jener Branche unterliegen, in der sie gerade arbeiten, und keinesfalls weniger verdienen dürfen. Das betrifft auch die Sozialleistungen des jeweiligen Unternehmens. Aus kurzfristigen Einsätzen werden oft Dauerbeschäftigungen. „Wenn Firmen Arbeitskräfte übernehmen, die wir bereitgestellt haben, spricht das für unsere Qualität, den richtigen Mitarbeiter gefunden zu haben“, so Tanja Graf. 


JOBS FÜR JEDE QUALIFIKATION 

Wer in der Produktion, in einem Callcenter oder im kaufmännischen Bereich Stellen zu besetzen hat, ist bei 25 Personal

in guten Händen. Rasch kann qualifiziertes Personal, von der Hilfskraft im Büro über qualifizierte Facharbeiter bis hin zu Mitarbeitern mit Führungsaufgaben, bereitgestellt werden. In der Bundeshauptstadt Wien hat sich 25 Personal auf den Bereich Pflege spezialisiert. 


HEADHUNTING

Ein weiterer Aufgabenbereich von Tanja Graf und ihrem Team ist die gezielte Suche nach Führungskräften. „Wird uns ein Headhuntingauftrag übertragen, suchen wir mit großer Sorgfalt qualifizierte Personen, die zu dem jeweiligen Unternehmen passen und von dem Kunden direkt angestellt werden“, so Geschäftsführerin Tanja Graf. 


MUNDPROPAGANDA

Personalsuche ist in der heutigen Zeit kein leichtes Unterfangen. Warum 25 Personal Unternehmen bei Engpässen trotz alledem rasch helfen kann, erklärt Graf folgendermaßen: „Wir suchen Mitarbeiter über Social-Media-Kanäle, arbeiten mit dem AMS und vergleichbaren Stellen in Deutschland und auf europäischer Ebene zusammen. Viele Leute kommen auch aufgrund positiver Mundpropaganda zu uns. Wir behandeln unsere Mitarbeiter anständig und fair, haben Verständnis für ihre persönliche Situation und versuchen immer, einen guten Arbeitsplatz für sie zu finden. Passt eine Stelle mal nicht, ist selbstverständlich ein schneller Wechsel in einen anderen Betrieb möglich. Denn nur wenn ein Mitarbeiter gerne dort arbeitet, wo er eingesetzt ist, haben wir auch erfolgreich unseren Job gemacht.“ 


PASSENDES MATCHING

Zu den Stärken von 25 Personal zählt, auf Menschen einzugehen und bestmöglich zu vermitteln. Das Wichtigste für Tanja Graf und ihr Team ist, die passenden Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenzubringen. Dazu vertraut die Personalexpertin sehr stark auf Erfahrung und Gefühl, aber auch auf das „Gespür“ eines eigenen Matching-Programms. Hier fließen nicht nur die Softskills des Mitarbeiters ein, sondern auch, welche Kultur in dem Unternehmen gelebt wird, bis hin zur Mitarbeiterstruktur in den Abteilungen. 


Wichtig ist Tanja Graf, Menschen eine Chance zu geben. Das kann etwa in Form eines Teilzeit-Jobangebots sein oder dass die betreffende Person auf eigenen Wunsch überhaupt nur eine begrenzte Zeit im Jahr arbeitet. „Mir geht es um die Förderung, die Motivation von Menschen, Leistung zu bringen“, so Graf. 


AUS- UND WEITERBILDUNGSFONDs

Oft hapert es an bestimmten Fähigkeiten und Ausbildungen, die jemandem für einen Job fehlen. Hier können Personaldienstleister auf einen Fonds zurückgreifen und die entsprechenden Kurse vermitteln. 


STARKER OUTSOURCING-PARTNER

25 Personal wird von namhaften Unternehmen auch mit großen Outsourcing-Projekten – vorwiegend im technischen Bereich – beauftragt. „Wir haben beispielsweise für Energieversorger mit eigenem Callcenter und unseren Technikern die Smartmeter-Umrüstung von Haushalten von A bis Z durchgeführt. Weitere große Projekt werden im Bereich Breitbandausbau realisiert. So arbeiten Telekommunikationsunternehmen bereits seit 15 Jahren mit

25 Personal zusammen“, so Graf. 


Alexander Tempelmayr


 

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