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Wirtschaft 19/07/2021
Rehrl + Partner Personalberatung: Personalsuche für Mitarbeiterzufriedenheit

Es braucht langfristiges Denken. Unternehmen sind gut beraten, bei ihrer Personalsuche mit Experten zu arbeiten. Das spart Stress, Geld und Zeit.


Die aufgrund von Corona wirtschaftlich schwierige Situation entspannt sich gerade wieder. Die Unternehmen werden jetzt, spätestens aber nach den Sommerferien, wieder voll durchstarten und sie suchen dementsprechend neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. „Es ist aus unserer Sicht notwendig, dass die Unternehmen ihre Strategien für die Personalsuche der aktuellen Situation anpassen und auch umsetzen“, sagt Wolfgang Rehrl, Inhaber und Geschäftsführer der Salzburger Rehrl + Partner Personalberatung.


Häufig machen er und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter folgende Erfahrung: Die Firmen suchen ihre zukünftigen Spezialisten – um Kosten zu sparen – durch die eigene HR-Abteilung. Egal ob sie sich dabei klassischer Ausschreibungen oder moderner Kommunikations-Tools bedienen, die Suche endet aktuell häufig ergebnislos. In weiterer Folge, dann wenn die Position wirklich schon dringend besetzt werden muss, wird ein Profi aufgesucht, indem man einen Personalberater hinzuzieht. „Zu diesem Zeitpunkt verspürt das Unternehmen schon zeitlichen Druck, der an uns als ‚Feuerlöscher’ weitergegeben wird. Ideal wäre, wenn Unternehmen uns bereits zu Beginn des Recruiting-Prozesses miteinbeziehen“, erklärt Wolfgang Rehrl. Langjährige Kunden und erfolgreiche Unternehmen setzen seit Jahren auf die langfristige Personalplanung und hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Viele zufriedene Kundenfeedbacks bestärken Wolfgang Rehrl in seinem Tun. Sind die Unternehmen glücklich, über erfolgreich besetzte Positionen und qualifizierte neue Mitarbeiter, so ist auch der Personalberater froh. Wolfang Rehrl wird nicht müde zu betonen, worauf es wirklich ankommt: „Strategische und langfristige Personalplanung – so lautet das Zauberwort, wollen Unternehmen Erfolg und motivierte eigene Mitarbeiter haben.“


„Erfolgreiche Personalsuche erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit in den Unternehmen.“ Wolfgang Rehrl, Inhaber und Geschäftsführer der Salzburger Personalberatung Rehrl + Partner


EXPERTEN IN VIELEN BEREICHEN

Die Personalvermittler von Rehrl + Partner arbeiten neben den Unternehmen aber auch für die Bewerberinnen und Bewerber. Viele von ihnen wissen, dass Rehrl + Partner mit sehr vielen erfolgreichen Unternehmen zusammenarbeitet, weshalb sie sich gerne beim Personalberater vorstellen um ihre eigene Karriere vertraulich mit ihnen zu planen. Der laufende Kontakt zu Bewerberinnen und Bewerbern ist daher sehr umfangreich.


Rehrl und sein Team setzen auf die Stärke der Spezialisierung, die gleich mehrere Vorteile mit sich bringt. Zum einen ist jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei Rehrl + Partner Experte in einem bestimmten Wirtschaftsbereich. Umfasst werden die Branchen Finanzen, Controlling, IT, Technik, Assistenz, Officemanagement, Verkauf, Marketing, Einkauf sowie Personalwesen. Die Mitarbeiter besitzen langjährige Berufserfahrung und pflegen zahlreiche Kontakte zu den jeweiligen Berufsgruppen. Sie wissen, wo die gesuchten zukünftigen Teammitglieder eines Unternehmens zu finden sind und sie können diesen auf Vertrauensbasis neue Positionen vorstellen. „Ein weiterer wichtiger Vorteil unserer Spezialisierungen ist, dass die Geschwindigkeit des Recruitings deutlich erhöht werden kann. Meine Mitarbeiter und ich sind daher im Stande, Kandidaten rasch, vor allem aber auch mit qualifiziertesten Erfahrungen vorzustellen sowie zu besetzen“, erklärt Wolfgang Rehrl. 


Besonders wichtig in diesem Zusammenhang sind Seriosität, Verbindlichkeit und Vertrauen. Daher klären die Expertinnen und Experten von Rehrl und Partner mittels verdeckter Suche ab, ob bestimmte Wunschkandidaten wechselbereit sind. Ein Vorgehen, das beiden Seiten Raum lässt, um die verschiedenen Möglichkeiten objektiv und in Ruhe abzuwägen. 


„Langjährige Kunden und erfolgreiche Unternehmen setzen seit Jahren auf die langfristige Personalplanung und hohe Mitarbeiterzufriedenheit.“ Wolfgang Rehrl


EIN COOLES TEAM

Personalwechsel kennzeichnen das Business von Wolfgang Rehrl. Dementsprechend pragmatisch aber auch stolz geht er mit der Situation um, wenn qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus seiner Personalberatung hin beispielsweise zu einem Großkonzern wechseln. „Ich lege meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine Steine in den Weg, sollten sie einen weiteren Karriereschritt machen wollen“, so Rehrl. 


Aufgrund seines Gespürs und langjährigen Erfahrung gelingt es ihm, die freigewordene Position rasch und adäquat nachzubesetzen. Gerade kürzlich haben mit Sarah Ziegler (Praktikantin) und Sigrid Wölfl wieder zwei neue Mitarbeiterinnen bei Rehrl + Partner angedockt, die dort ihre Expertise einbringen und erweitern werden. Was es für einen guten Recruiter braucht, wollte ECHO von Frau Ziegler erfahren, die mit 23 Jahren noch am Beginn ihrer beruflichen Karriere steht: „Ich denke man sollte kommunikativ sein, Interesse an Menschen und Wirtschaft mitbringen und man darf ruhig auch etwas extrovertiert sein. Hier bei Rehrl + Partner laufen auch die internen Prozesse sehr transparent ab, man arbeitet in einem coolen Team und kein Arbeitstag gleicht dem anderen.“ 


Christian Granbacher

 

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