P8 Marketing unterstützt seine Kunden bei der Schaffung einer Arbeitgebermarke und im Zuge des Employer Branding natürlich auch bei der akribischen Suche nach neuen Mitarbeitern.

P8 Marketing ist eine moderne Lead Agentur mit Niederlassungen in Wien, Linz, Innsbruck und natürlich Salzburg. Die Teammitglieder lieben Kommunikation und Marketing und entwickeln für ihre Kunden kreative Strategien, erkennen Alleinstellungsmerkmale und setzen diese in allen Kommunikationsdisziplinen um – on- und auch offline. „Unsere Erfolgsfaktoren heißen dabei Strategie, Kreativität und Data. Je nach Auftrag formen wir das ideale Team aus Expertinnen und Experten aus allen Bereichen“, sagt Anton Santner, P8 Marketing Geschäftsführer.

EMPLOYER BRANDING

Egal welche Branche man heranzieht, beinahe alle Unternehmen suchen händeringend nach neuen Mitarbeitern. Immer wichtiger wird es deshalb, eine attraktive Arbeitgebermarke zu sein, denn gut ausgebildete Menschen sind mittlerweile in der Lage, sich ihren Arbeitgeber auszusuchen. „Da es nur eine begrenzte Zahl an Arbeitskräften gibt, führt Employer Branding fast schon zur Verdrängung. Am Ende des Tages setzen sich jene Arbeitgeber durch, die als fair und gut wahrgenommen werden“, erklärt Santner.

Anhand der Anker-Treiber-Differenziator-Methodik schafft P8 Marketing unverwechselbare Arbeitgebermarken mit tatsächlich gelebten Kernwerten im Unternehmen. Die Agentur schafft Arbeitswelten, die über den reinen Recruiting-Prozess hinausgehen – nachhaltig und zu Ende gedacht.

„Besonders wichtig ist, dass die Erwartungen, die durch einen Arbeitgeber geschürt werden, dann im Sinne der Arbeitnehmer auch erfüllt werden.“ Anton Santner, Geschäftsführer P8 Marketing

ERWARTUNGEN ERFÜLLEN & WERTE LEBEN

„Besonders wichtig ist, dass die Erwartungen, die durch einen Arbeitgeber geschürt werden, dann auch im Sinne der Arbeitnehmer erfüllt und die Werte tatsächlich im Unternehmen gelebt werden. Eine leere Hülle und enttäuschte Mitarbeiter nützen niemandem“, erklärt Anton Santner. Er berichtet davon, dass es für Unternehmen immer wichtiger werde, die Arbeitnehmer zu halten. P8 Marketing unterstützt Kunden im Rahmen des Employer Branding insbesondere im gesamten Recruiting-Prozess – von der Mitarbeitersuche, über das Onboarding und die Mitarbeiterbindung, bis hin zum möglichen Offboarding. Denn auch wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen wollen, sollten sie möglichst in gutem Einvernehmen verabschiedet werden und ihren ehemaligen Arbeitgeber in guter Erinnerung behalten.

Die Unternehmen, welche auf die Employer-Branding-Expertise von P8 Marketing zurückgreifen, ergeben eine lange Liste, die hier nur ansatzweise angeführt wird: Subway, efko Frischfrucht & Delikatessen, Egger, Energie AG, Tyrolit, UNIQA, Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, Saubermacher Dienstleistungs AG, Raiffeisen Steiermark, Schwingenschlögel Fahrzeugbau und Stemeseder – Premium Aluminium Systems. 

Christian Granbacher