Interesse an den Menschen. Mitarbeiter:innen sind die wichtigste Ressource der Unternehmen. Umso bedeutender ist der Beruf von Personalberatern, die durch erfolgreiche Besetzungen von Positionen entscheidend an der Zukunft von Firmen mitwirken.

Der Personalberater Rehrl + Partner ist erster Ansprechpartner für Unternehmen, wenn es gilt, Fach- und Führungskräfte zu finden. Dabei werden die Kandidat:innen durch spezialisierte Berater für alle Berufsgruppen eines Unternehmens gesucht und sind damit in Gesprächen auf Augenhöhe für Kandidat:innen und Kund:innen. „Ich verdanke meinen Mitarbeiter:innen den Erfolg des Unternehmens. Bei uns arbeiten Menschen, die sich für Menschen interessieren. Diese nehmen sich für die Kandidat:innen viel Zeit, sprechen mit ihnen alle Szenarien durch und unterstützen sie so gut wie möglich“, sagt Geschäftsführer Wolfgang Rehrl, der seit mehr als 20 Jahren als Unternehmer im Bereich Recruiting tätig ist.

„Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die großes Interesse an Menschen und der Wirtschaft haben.“

Wolfgang Rehrl

 

VIELE AUSZEICHNUNGEN

Diese Professionalität und Hingabe der Mitarbeiter:innen von Rehrl + Partner führt dann zum Erfolg auf mehreren Ebenen. So ist der Recruiter aus Salzburg bei zahlreichen Unternehmen als kompetenter und verlässlicher Partner bekannt, was zu neuen Kund:innen führt. Und es gab in den letzten Jahren zahlreiche Auszeichnungen für das Unternehmen.

Bei Austria`s Leading Companies belegte Rehrl + Partner im Bundesland Salzburg in der Kategorie der Unternehmen bis zehn Millionen Euro Umsatz den fünften Platz.

Laut dem bekannten Arbeitgeberbewerter kununu ist Rehrl + Partner „Top Company“ in den Jahren 2022, 2023 und 2024. Zum zweiten Mal hat das IMWF in Kooperation mit dem Kurier Medienhaus Berater in Österreich ausgezeichnet. „Nach der Auszeichnung 2023 wurden wir 2024 als einziger Berater im Bundesland Salzburg im Bereich Headhunting / EXECUTIVE Search als Top Berater ausgezeichnet“, so Rehrl.

Weil die Mitarbeiter:innen des Unternehmens eine tragende Rolle spielen, kommen mit Pia Rehrl und Christian Brandstätter zwei von ihnen zu Wort, um zu erklären, was den Beruf im Recruiting so interessant macht:

PIA REHRL

Diese Fähigkeiten braucht es in meinem Job: Vertrauen aufbauen zu können, ist entscheidend. Aktives Zuhören und Geduld sowohl auf der Seite der Kund:innen als auch der Bewerber:innen sind von enormer Relevanz, wenn es darum geht, die richtigen Personen für eine Besetzung zu finden. Es ist wichtig, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Und ein geschickter Einsatz von Humor zu Beginn kann dazu beitragen, eine offene Kommunikation zu fördern.

In weiterer Folge geht es darum, mich auf mein Gegenüber einzustellen und über eine gute Analysefähigkeit zu verfügen. Festzustellen, wo liegt der Status quo und welche gezielten Fragestellungen ermöglichen mir, an jene Informationen zu gelangen, auf die es ankommt. Wir haben mit verschiedensten Personen zu tun, die unterschiedlich kommunizieren. Durch verschiedene Fragestellungen gelingt es, an relevante Inhalte zu gelangen.

Und jedes Gespräch verläuft anders. Es gibt keine starren Vorgaben, sondern täglich Neues, weshalb man auch über Flexibilität verfügen muss. Ich muss die Zusammenhänge des Gesprächs mit einer Bewerber:in kompakt an unsere Kund:innen weitergeben.

„Im Recruiting tätig zu sein, bedeutet, einen guten Draht zu den Unternehmer:innen und den Bewerber:innen aufzubauen.“

Pia Rehrl

 

Das ist ein Traumjob für alle die… neugierig auf Unternehmen, Menschen und deren vielfältige Lebenswege sind. Auch wenn Lebensläufe von Bewerber:innen gewisse Gemeinsamkeiten aufweisen, ist jeder Werdegang individuell und verdient eine sorgfältige Betrachtung. Im Recruiting geht es darum, eine vertrauensvolle Beziehung sowohl zu den Unternehmen als auch zu den Bewerber:innen aufzubauen.

Es ist ebenso wichtig, die Ausbildungswege und beruflichen Entwicklungen der Kandidat:innen zu verstehen. Man lernt nie aus und sollte sich nicht scheuen, auch einmal um Erläuterungen zu bitten. Wer also über Offenheit und Interesse verfügt, hat den Traumjob gewählt. Das Recruiting ist eine Tätigkeit für jene, die empathisch agieren können. Sich für Kandidat:innen einzusetzen, wenn man von der Person überzeugt ist, oder aber auch behutsam mitzuteilen, wenn jemand womöglich nicht zu einer Stelle oder einem Unternehmen passen sollte.

Diese Erfolgserlebnisse, die ich nahezu täglich erfahre, haben mich nachhaltig geprägt: Ich definiere Erfolg nicht hauptsächlich durch Auszeichnungen, Karriereschritte oder finanzielle Aspekte. Auch ein nettes Telefonat oder positives Feedback von zufriedenen Kund:innen können für mich wertvolle Erfolgsmomente sein. Wenn mir das Gegenüber von Anfang an das Gefühl vermittelt, dass wir im persönlichen Austausch gut harmonieren, schätze ich das sehr. Und natürlich freue ich mich über jede erfolgreiche Vermittlung, denn sie ist ein wichtiger Bestandteil meiner Arbeit.

CHRISTIAN BRANDSTÄTTER

Darum würde ich mich immer wieder für diesen Job entscheiden: Weil mein Beruf viel komplexer und abwechslungsreicher ist, als er auf den ersten Blick zu sein scheint. Im ersten Moment wirkt es einfach: Ein:e Kund:in benötigt Mitarbeiter:innen und es ist unsere Aufgabe, diese zu vermitteln. Wie ein IT-Dienstleister IT-Lösungen liefert, geht es für uns darum, geeignete Personen zu finden. Die IT ist komplex, aber die Menschen sind komplexer. Beim Bemühen, die richtigen Personen für die richtige Position zu finden geht es um den permanenten Austausch mit den Unternehmen und den Kandidat:innen. Beim Unternehmen entscheiden oft mehrere Personen auf unterschiedlichen Managementebenen. Es geht also meist darum, einen größeren Kreis von Personen zufriedenzustellen und verschiedenste Meinungen und Einstellungen zusammenzuführen. Das ist herausfordernd, aber es macht Freude, wenn man gemeinsam zu Lösungen kommt, über die alle glücklich sind.

„In meinem Beruf braucht es Ausdauer, Beharrlichkeit und Geduld.“

Christian Brandstätter

Meine größte Stärke ist … Geduld. In meinem Beruf braucht es Ausdauer, Beharrlichkeit und Geduld. Es steckt viel Arbeit dahinter und Positionen werden nicht von heute auf morgen besetzt. Die Prozesse können mehrere Wochen dauern und man darf nie aufgeben oder die Flinte ins Korn werfen. Wenn eine Bewerber:in nicht zu einem Unternehmen passt, muss man das kommunizieren. Aber wenn beide Parteien zueinander passen, dann bin ich permanent sehr nahe an den Projekten dran und unterstütze eine erfolgreiche Vermittlung.

Dieses Berufsbild ist perfekt für alle, die … Abwechslung lieben. Wer neugierig ist, verschiedenste Branchen kennenlernen möchte, am Puls der Zeit in wirtschaftlichen Belangen sein will und gerne mit Menschen zusammenarbeitet, ist hier richtig. Der Beruf ist auch geeignet für Menschen, die anpassungsfähig sind und sich auf unterschiedlichste Charaktere einstellen können. Und für jene, die eine gewisse Gelassenheit mitbringen. Man arbeitet für Unternehmen und Bewerber:innen und sollte als professioneller Partner neutral und sachlich agieren.

Christian Granbacher